様々な要因によって変動する求人

好景気である時期には人手不足となって、求人難となり、不景気である時期には就職難となって、求職難となる、というのがその人手と職を巡っての、労働問題の基本的なパターンであると言えるでしょう。この人手と職の関係というものは、このようにその景気動向に左右される、というのがその最も基本的なパターンであるとはいえ、製造や管理などのシステムの自動化というものや、業態そのものの変化、あるいは需要商品の変化による企業業績の変動など、景気動向以外の様々な要因による経済の変化によっても、もたらされることがあります。

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